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03.09.2013 Kommunikation Von: Christian Müller 2 Kommentare

#Sozialgespräch 11 – Werte im Unternehmen #Podcast

PodcastWerte werden in den meisten Unternehmen groß, oft sogar sehr groß geschrieben. In Firmenbroschüren, Image-Videos und auf der Unternehmens-Webseite werden Nachhaltigkeit, Ehrlichkeit, Fairness und viele weitere erstrebenswerte – na, wer sieht das Wortspiel? – Werte gepriesen. Ein Blick in den Arbeitsalltag des Unternehmens offenbart oft jedoch ein ganz anderes Bild. Werte finden sich im tägliche Umgang kaum wieder, aktiv wird am Thema ohnehin nicht gearbeitet und Diskussionen dazu werden als lästig oder unnötig abgewiegelt.

Sicher, das Bild ist bewusst zugespitzt und die Realität sieht meist nicht ganz so düster aus. Dennoch wird die bewusste Auseinandersetzung mit Werten in vielen Unternehmen gescheut oder ignoriert. Einer der Gründe: Die Fokussierung auf Werte kann im ersten Augenblick wie ein Wettbewerbsnachteil wirken. Doch das ist sie keinesfalls.

Werte – Basis nachhaltiger Unternehmensführung

Die Umstellung auf eine primär wertebasierte Unternehmensführung und Arbeitsweise mag im ersten Moment zu Problemen und Störungen im Betriebsablauf führen. Diese sind jedoch völlig normaler Teil des Umstellungsprozesses und sind in der Regel nach wenigen Wochen überwunden. Die Vorteile wertebasierten Handelns zeigen sich erst mittel- und langfristig, beispielsweise durch:

Wie die Fokussierung auf Werte im Unternehmen konkret aussehen kann und was Unternehmen dabei beachten sollten, habe ich im Sozialgespräch 11 mit Susanne Steinicke diskutiert – danke für Deine Zeit, Susanne – die ihr auch auf Twitter, Facebook und Xing findet. Viel Spaß beim Anhören und wie immer sind Eure Kommentare und Euer Feedback herzlich willkommen.

Der Sozialgespräch-Podcast

Bisher sind folgende Ausgaben erschienen:

Porträt Christian Müller

Christian Müller

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Christian unterstützt als Kommunikationsberater Soziale Einrichtungen, Bildungsträger, KMU und Start Ups auf dem Weg in die digitale Kommunikation. Mit seinen Kunden entwickelt er Kommunikationsstrategien, schult Mitarbeiter und hilft dabei, die nötige Kompetenz inhouse aufzubauen. Das Ziel: Die individuell wichtigen Menschen zu erreichen, Gespräche zu initiieren und tragfähige (Kunden) Beziehungen aufzubauen.

Kommentare zu diesem Artikel

[…] Emotionen hervorruft: Corporate Social Responsibility (CSR). Der Ansatz klingt gut: Unternehmen nehmen ihre Verantwortung als aktiver Teil der Gesellschaft wahr, beteiligen sich im sozialen Bereich und fördern soziale Projekte. So weit, so gut. Doch in der […]

Generation X, Y, Z: Holzweg im Employer Branding  |   3. November 2014 um 17:12 Uhr

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